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谭学立 :用爱播洒着和谐的阳光

2015-6-9 8:15:41 【字体:

本报记者  周新林  通讯员杨中云 陈金芳

人物档案  谭学立,男,1951年11月出生,现任江苏东浦管桩有限公司党委书记、副总经理,工会主席。曾获“全国优秀邮政社会监督员”、“江苏省优秀邮政监督员”、连云港市“优秀共产党员”、 “连云港市关心下一代工作先进个人”、“连云港市优秀社会妈妈先进个人”、“江苏东浦管桩有限公司2013年度科技创新标兵”等荣誉称号。

“五一”前夕,记者来到位于连云港市丁字路临洪闸西侧的江苏东浦管桩有限公司,当我们走进公司党委书记兼工会主席谭学立的办公室里,只见室内花红树绿,犹如一个小生态园:地下摆着他业余时间自己养植的约2米高的仙人掌树、绿伞似的幸福树以及数十盆花草,桌上摆放着众多的微型盆景,墙上挂着他和他资助过学生们的合影照片,一幅用来自勉的“情系东浦”的大型书法作品更让人注目。陪同接待我们的公司总经理、市人大代表颜成华高兴地对我们说,谭主席为建设职工之家操了不少心,为工人们做了不少实事、好事,是我们信得过的能人,是公司发展的高参!而谭学立却连连说:“都是大家做的,都是应该做的”。

在江苏东浦管桩有限公司,不光是公司高层对工会工作给予了高度评价,一些一线工人,只要一提起谭学立,大家都会竖起大姆指,称他是一个富有爱心的好人,一个充满创新活力的忙人,一个职工信得过的娘家人。通过座谈走访,我们采访到一些他有关他关爱职工、创新工会工作的动人故事。

“有困难   找老谭!”

在采访中,来自湖南省邵阳市农民工陈和平向我们展示了他保留的一张工会联系卡,上面印着 “有困难,找老谭!” 几个醒目的字。上面还有谭学立一脸灿烂的漫画头像,还有这样的提示语:“你有什么问题需要提出,你有什么情况需要反映,你有什么困难需要帮助,你有什么快乐需要分享,那就尽管找我吧,谢谢信任!”,卡片上写着和他联系的电子信箱、联系电话和QQ号等。话语不长,但却感受到几多温暖。

“有困难找老谭!”这个口号在公司不胫而走。工人们有什么困难问题都会主动找谭学立反映。外地职工反映因地域差别,食堂饭菜不太适合外地人的口味,谭学立就立马找饮事班商议,提出改进方案,并将每周菜谱张贴出来;机关同志反映冬季下班时间天黑得早,谭学立就建议厂车提前半小时开车;发桩部小王走路不小心把脚扭了,在路上碰到谭学立,他二话没说赶紧拿了几贴云南伤膏药给他贴上,缓解疼痛;四车间郭文军因一时经济紧张,急需用钱,谭学立二话没话,从银行提出一万元钱借给他,帮他解燃眉之急。

  想职工之所想,解职工之所难,帮职工之所需,是谭学立始终坚持维护职工利益的工作原则。为了把实事办实,好事办好,谭学立的身影总是出现在生产一线,后勤机关,经常关切地询问基层单位有什么困难,有什么需要协调解决的问题。为了切实为职工服务,2013年,他率先建立了会员来访室,建立了“主席接待日”制度。二年来,他接待来访职工200多人次,解决有关问题50多个。除了建立工会联系卡以外,谭学立还建立了关爱救助卡,为家庭发生特殊困难的职工伸出援助之手,二年来已爱心资助12人,发送救助资金20000元。 

 每逢炎热酷暑,他和生产部的同志一起把防暑降温慰问品及时送到一线;每逢重大节日,他更不会忘记那些为公司做出贡献的特困职工,为他们送去补助金和慰问品,与他们说说话,拉拉家常,带去企业对职工的关怀,让大家都能感受到东浦公司大家庭的温暖。

  扬起关爱的风帆

作为工会的负责人,谭学立始终坚持以职工为本,把职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点,做到企业发展为了职工,企业发展依靠职工,企业发展成果惠及职工,实现维护企业利益与维护职工权益的统一。 

   公司把关爱员工工作放在重要位置,作为工会主要负责人的谭学立更是不遗余力地做好这方面的工作。公司对员工实行免费供应饭菜,免费乘坐厂车,免费住宿、免费洗澡等“四免”优惠措施,每年中秋、春节向员工发放节日慰问品,中秋节为外地来的工人进行聚餐联欢,公司每年用于职工福利经费约在50万元左右,使员工真正享受到企业发展带来的成果。  

 担任三个团长的志愿者

在东浦公司工会活动室的荣誉墙上,挂着20多块组织机构社会团体的铜牌,“东浦青工讲师团”、 “东浦社会妈妈团”, “东浦社会公益团”这三块牌子更加醒目,据工会干事小祁介绍,谭学立分别担任了这三个公益团体的团长。

他担任东浦青工讲师团团长以后,聘请了10位讲师,开办了东浦大讲堂,他带头宣讲了《东浦的昨天今天和明天》《民营企业的社会责任》。他率先提出了“一、二、三、四、五”的青工教育目标。提出要把公司青年职工培养成为有理想,有文化,有技术,有报负的“四种”东浦人;把公司建成科技型、创新型、多元型、环保型、和谐型的“五型”企业。2013年7月,公司被组织部门列为职工技能培训示范基地。

他担任东浦社会妈妈团团长以后,和公司其他六位社会妈妈一起,资助了新浦区浦南镇中心小学7个面临失学的女小学生,帮助她们完成中小学阶段的学费和学习用品等。与此同时,他作为连云港市机关第一个“社会男妈妈”还资助了连云港市赣榆县抗日山小学、青海省大通县东峡民族中学的16名中小学生,捐助的费用达数万元,不少受助学生纷纷给他来信,表示感谢之情,至今他还收藏着30多封来信和20多付代表受助学生心意礼品---青海手工鞋垫。他被市妇联授予“社会妈妈先进个人”称号。

他担任东浦公益团团长以后,加入了连云港市365志愿者联盟,积极组织了青年员工开展学雷锋、义务植树、义务献血、环保、尊老等10多次活动,他也成为365志愿者联盟中数千名志愿者中年龄最大的一个。他还积极建议成立了东浦公司爱心助学、拥军优属等基金会,资助了6名公司职工考上大学的子女,开展了4届金秋助学金发放仪式,资助了东海县和新浦区328名大学生,助学金达50多万元。

谭学立是一个富有爱心的人,无论社会上发动的各项爱心捐赠活动,他都积极参加。2012年,营销部青工张勇9个月的女儿经诊断患有先天性心脏病,需要手术治疗,而张勇家生活有一定困难,谭学立得知这事后,和营销部同志一起,在公司工会范围内开展了进行爱心捐献活动,共捐款13000多元,谭学立捐了600元,缓解了手术费用,张勇女儿得到及时医治,现已恢复健康,对此,张勇一家人倍加感激,向公司工会送来了锦旗和感谢信。2014年2月,在公司召开的首次科技创新表彰会上,谭学立被评为公司科技创新标兵,获得突出贡献奖,为了激发职工创新热情,他建议成立公司科技创新基金会,并当场把所奖给的2000元奖金捐赠给公司科技创新基金会,受到员工们的赞叹。

 为了改善职工的业余文化生活,公司于2012年建立了职工书屋,工会发出了“捐一本书”倡议活动,作为工会主席的谭学立更是以身作则,他一个人就捐赠了各类图书1800册,杂志600本,报纸6种。不少人都这样说:谭主席真正把公司当成了自己的家,把工会工作当成自己的工作,把职工当成了自己的亲人。

月季花开别样红

谭学立性格开朗,与人为善,喜欢养花种草。他利用业余时间在东浦公司广场东南侧的花园里开辟了一个月季园,栽种了几十棵品种不一的月季花,命名为“工会月季园”,这是谭学立于二年前,自己花了300多元钱栽种的月季花,成为公司绿化带中一道亮丽风景线。他还自己繁殖纤插了一百多盆吊兰、蝴蝶兰、紫竹等,作为工会文化比赛的奖品发给大家,得到了大家的喜爱。

谭学立除了栽种月季花,给员工以美的享受以外,从2014年起,他还别具匠心的开展了一个“月季花行动”,这在全国是第一例。主要是结合当月节庆活动的特点,举办有影响的工会活动:一月为走访关爱员工月;二月为总结表彰月;三月为学雷锋活动月;四月为安全质量月;五月为技术比武月;六月为爱心助学月;七月为红心向党月;八月为拥军优属月;九月为工会制度月;十月为爱我祖国月;十一月为企业文化月; 十二月为技能培训月。目前已有效完成了今年前五个月的专题活动内容。这些富有意义活动的开展,大大激发了员工们爱党爱国,爱岗敬业创新奉献的政治热情,为新时期工会工作的形式创新开辟了新的途径。

“老骥伏枥,志在千里”。采访结束时,当我们问起谭学立从事专职工会工作有何感想时,他动情的说:爱是对等的,因所以我爱员工,所以才得到员工的爱;爱是永恒的、因为自己心中充满阳光,才会给他人一片阳光。当一个有爱心的工会主席是我一生中最大的快乐和幸福!”